最佳答案：根據國家稅務總局發布《關于企業所得稅若干問題的公告》（國稅[2011]34號）：企業根據其工作性質和特點，由企業統一制作并要求員工工作時統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《企業所得稅法實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。
 
對于企業員工的服飾費用，如果屬于勞保用品的，準予直接在稅前扣除。不屬于勞保用品范圍的服飾費用，如一些服務性行業的職業裝，在34號公告下發之前，通常認同為福利費用支出，在限額比例內扣除。34號公告下發后，服飾與工作裝備、用具一樣，可以直接作為經營管理費用在稅前扣除，但是必須符合合理性、統一制作、統一著裝的要求。
 

 
注意，勞保用品的列支是有要求，勞動防護用品是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防裝備。并不是任何服裝或者用品都可以往勞保用品里面塞。這個是要特別注意的。
 
會計處理：
1、如果是根據工作性質和特點統一制作、統一著裝的合理的工裝支出，比如服務行業統一服裝，這種根據國稅[2011]34號是可以直接作為公司合理的成本費用支出。這樣會計分錄直接記：  借：管理費用——工裝費用    貸：銀行存款

2、如果非第一種情況，是帶有福利性質的服裝制作，首先最簡單的判定就是你是否是在工作中統一著裝，如是這種的話那應該計入福利費，通過應付職工薪酬過渡，雖然福利費最終也是進成本費用，但是必須占你福利費額度。而且，既然是屬于福利費，那么這部分實物福利要并入工資薪金所得計征個人所得稅。
會計分錄   借：應付職工薪酬    貸：銀行存款

3、如果是勞保費支出，比如這個工裝是為保障員工工作安全的安全服安全帽等，那這種歸入勞保用品。但是必須注意“合理”的勞動保護支出才能稅前扣除，所謂“合理”，有一定的前置條件，即：一是必須確因工作需要，若不是出于工作需要，則該項支出不得扣除;二是為職工配備或提供，而不是給其他與其沒有任何勞動關系的人配備或提供，發放給其他沒有勞動關系人員的勞保費不能在稅前扣除;三是限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等。
會計分錄：借：管理費用——勞保用品     貸：銀行存款
 
要區分具體情況，要判定是否屬于統一制作統一著裝的合理工裝，以及是否是勞保用品或者是福利費支出。
三種情況，財稅處理都是不同的，不能一概而論。特別注意勞保用品是有嚴格限定的，很多企業為了躲避個稅和避免占用福利費金額都往里面塞，這是有涉稅風險的。
最近的法規關注國稅[2011]34號文件
 
 
問：那我想咨詢一下就是電子商務公司發放的每天上班的時候必須穿的工作服，是計入管理費用還是應付職工薪酬范
 
最佳答案：電子商務公司上班必須穿的工作服，可以看作符合企業工作性質和特點，而且是統一著裝，所以只要也符合統一制作而且金額合理，那么可以作為工作服直接計入公司的成本費用在稅前列支，計入管理費用即可，根據新規定這種情況無需通過應付職工薪酬過渡。    點擊下載：公司工作服怎么做賬？.doc